老板最怕员工知道的9条劳动法知识。1.劳动仲裁除了需要准备相关证据外，特别重要的一点是需要确，2.公司不签劳动合同和不交五险，打工人最多可以主张11个月，3.试用期公司也应买五险一金，否则可以打12333举报，4.看你不爽把你骗到偏远地区冷门岗位，属于公司单方变更劳动合同重要条款你可以拒绝。5.劳动合间到期，公司不续约，需要按N倍标准支付补偿全。

在劳动者和用人单位发生了纠纷之后,我们主要的解决方式就是通过劳动仲裁来进行处理。那么,劳动仲裁不予受理的情形有哪些?这是指进行仲裁前当事人需要了解清楚的一点,才能有更好的帮助。下面小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。一、劳动仲裁不予受理的6种情形有哪些1、申请人不具有主体资格。2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。

法律主观：关于退休年龄可以申请仲裁吗，退休前的劳动争议，退休后在没有超过时效的，可以申请仲裁。退休之前的劳动争议，劳动者虽然已经退休，但是主张的是之前的权利，没有超过仲裁时效的，可以申请劳动争议仲裁。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出“。法律客观：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

法律分析：超过法定退休年龄或已领取基本养老金的工作者与用人单位发生劳动争议，不属劳动法调整，劳动仲裁不会受理的，此种情况得到当地的法院，走民事的渠道起诉。民事案件起诉条件：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。