恶意降职降薪一、恶意降职降薪调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件，若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，根据劳动合同法第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、对员工调岗降薪根据劳动合同法第三十五条：用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如用人单位单方面变更劳动合同的建议劳动者可至单位所属地劳动争议仲裁提请仲裁。三、公司调岗降薪公司调岗降薪的，如果用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。

劳动纠纷双倍赔偿条件劳动纠纷双倍赔偿条件，经济补偿金最典型的例子就是劳动者没有跟公司签订劳动合同，然后后面用人单位违反劳动合同法，那么你知道劳动纠纷双倍赔偿条件是什么吗？劳动纠纷双倍赔偿条件1一、双倍赔偿金的6个条件按照劳动合同法的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

律师解答一年。律师解析支付双倍工资的时效是一年。1、劳动者与用人单位发生劳动争议的,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3、仲裁诉讼时效过期后,劳动者申请劳动仲裁的,劳动仲裁不会受理。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条仲裁时效,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算，因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的。