请问公司违法辞退，我个人可以用这张通知书去仲裁吗？背景：目前还在公司正常工作，因为这个调岗给的补贴确实太少，所以就没同意去，结果公司直接说不去就算旷工，如果到时间公司一直拖着不解除不辞退，本人应该怎样仲裁？谢谢！15号以后公司没有任何动静无解除、旷工辞退通知，这种情况能直接不来然后仲裁吗？律师解答：1、单位发出的通知为单方通知，但是，通知里面注明了根据公司相关制度及合同约定与您协商，首先，应由公司证明是否经过协商，作为劳动者是否同意调岗2、即便劳动者不同意调岗，作为用人单位也有用工自主权，可以根据单位的生产经营需要合理调岗。

对劳动仲裁裁决不服，一方当事人可以向当地的人民法院进行起诉。如果一方当事人在有效期内既不起诉又不履行裁决的，另一方当事人可以向当地的人民法院申请进行强制执行。如果当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起的15日内及时的向法院起诉。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁开庭后的程序是什么?劳动仲裁开庭后具体的流程如下：1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；2、首席仲裁员宣布开庭、宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；3、听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩；4、仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，仲裁庭调查时可出示证据(包括书证、物证、证人证言、调查笔录、勘验笔录等)，根据需要也可以传证人到庭，并告之证人的权利和义务。

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十一条规定：“当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”据此，员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后，双方都没有向法院提起诉讼，但单位不履行裁决义务，员工可申请法院强制执行。司法实务中用人单位不服劳动仲裁裁决其履行数项义务的,

一、司法实务中，诉一般分为给付之诉、确认之诉、变更之诉、撤销之诉等。根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，用人单位或劳动者不服除第四十七条规定之外的劳动争议案件的仲裁的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向法院提起诉讼。期满不起诉的,仲裁裁决发生法律效力。用人单位或劳动者一方不服劳动仲裁裁决而提起诉讼的，法院就双方主张是否合法进行审理查明。

用人单位对劳动仲裁结果不服的，可以按以下情形处理：1、公司职工对劳动仲裁不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；2、有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（1）适用法律、法规确有错误的；（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（3）违反法定程序的；（4）裁决所根据的证据是伪造的；（5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。