日前，江苏苏州。2021年7月，某公司两名女实习生投诉称，工作期间被员工吴某言语轻薄、被要求为吴某捏肩、强行搂抱等，当天，某电子公司进行调查，吴某承认要求实习生捏肩，并在载明违反公司纪律规定，开除处理的离职会签单上签字，后某电子公司据此解除与吴某的劳动合同，吴某申请劳动仲裁，要求某电子公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
1、苏州吴中区劳动局公司不与员工续签合同按照劳动法应该怎么赔偿?劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，详谈可以HI我！1、用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、关键有证明劳动关系的证据！
2、吴中区劳动局电话法律主观：苏州市吴中区劳动局即苏州市吴中区人力资源和社会保障局，电话号码是0512。法律客观：《劳动保障监察条例》第三条国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。
3、苏州吴中区劳动仲裁问题。请大家帮帮忙可以申请仲裁，但还得看当地的劳动部门人员是否有所用为才行。公司24小时上班，中途都不休息，这也能干呀？也不吃饭？正常可以要求8小时的加班费，你可以算一下总的加班费是多少，然后看一下工资条，有没有算加班费之类的。可以先去当地的劳动部门咨询投诉。你干了两个月没合同，你起诉的应该是无合同4个月的工资补偿，被开除可起诉1个月的工资补偿，加班13号国庆是3倍工资，另外4天是2倍，你哪天上的自己算。
4、苏州劳动仲裁流程法律主观：劳动仲裁的流程：1、组仲裁庭；2、双方调解；3、开庭审理；4、仲裁裁决；5、强制执行。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。法律客观：劳动争议调解仲裁法第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。