劳动仲裁生效了，单位不付钱怎么办网上经常看到网友问：劳动仲裁作出的仲裁裁决书已经生效了，但是用人单位就是拖延，不付钱，该怎么办呢？实际上，相信很多网友也都知道，生效的仲裁裁决书具有强制执行效力，义务人不履行的，权利人是可以依法申请人民法院强制执行的。劳动争议仲裁委员会既然已经作出仲裁裁决，并且仲裁裁决书已经生效，劳动者完全可以申请人民法院强制执行。

劳动者首先要到劳动争议仲裁委员会开具送达回执，证明仲裁裁决书已经送达给用人单位其次要写一个强制执行申请书再准备好仲裁裁决书和身份证复印件，一并提交人民法院，办理强制执行手续即可。一般的案件，标的都不大，用人单位都是有支付能力的，不用太担心。如果担心用人单位支付能力，可以提前启动诉前财产保全程序，如果知道用人单位的财产线索，也可以积极向法院提供，以保证法院能更好地执行。

法律主观：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定了冲裁裁决的撤销程序。申请撤销仲裁裁决时《仲裁法》中规定的程序，《劳动争议调解仲裁法》首次将这一制度引入劳动仲裁。撤销仲裁裁决程序的特点：1.申请撤销的是已经生效的仲裁裁决。(起诉的是未生效的仲裁裁决。)2.解决的仲裁委员会的错误。(不是解决当事人之间的争议。)3.撤销仲裁裁决的权利属于人民法院。

劳动仲裁裁决书生效的时间应该是劳动仲裁裁决书下来以后的15天,因为15天之内,双方当事人对劳动仲裁裁决结果有什么争议的话都是可以向法院起诉的,超过15天不起诉的话,就得按照裁决书的裁决结果执行。所以仲裁裁决书并不会马上生效。一、劳动仲裁裁决书何时生效?劳动仲裁裁决书生效的时间是拿到判决书以后的15天。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,

有用，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，二、受理范围本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。三、受理事项（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。