今天收到了一份劳动仲裁书，仲裁庭驳回了劳动者的仲裁请求，我代理单位。本来在开庭时我已明确告诉劳动者过了仲裁时效，但是我可以说服单位给予两个月工资补偿，达成调解，劳动者坚决不同意，开完庭我还给对方代理律师做工作，但是没有达成调解协议，现在裁决书驳回了劳动者的仲裁请求，单位不用支付一分钱了，也不愿意给予两个月工资补偿了，劳动者在申请劳动仲裁时，达成调解可能最符合自己的利益。

1、辞退后工资不给的情况下，劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。2、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，2N;3、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金，N 1;4、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

解除劳动合同后用人单位不给工资的,员工可以收集证据向单位所在地的劳动行政主管部门投诉,或者也能直接申请劳动仲裁处理,申请劳动仲裁时需要准备仲裁申请书,用人单位拖欠工资的相关证据,法律规定,用人单位应该在解除劳动关系时一次性付清所有工资。一、解除劳动合同不给工资怎么办?解除劳动合同不给工资的,可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行，第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的。