今天才知道原来退休了就不是劳动者了。单位政策性关停，我们单位的职工工作这些年一直没有带薪休假，今儿个去劳动仲裁要求支付带薪休假的工资，结果劳动仲裁不受理退休职工的仲裁申请，理由是，退休了就不是劳动者了，不适用劳动法了，哪怕你申请的是退休前的权益也不行，一直认为，只要还工作着劳动着就是劳动者，这种认为是不对的，只要到退休年龄了就不是劳动者了，哪怕你退休了还在工作也不是了，不适用于劳动法了，有劳务纠纷，劳动仲裁也不受理了。
1、退休人员能否提起劳动争议仲裁看情况。如果是退休之前的劳动争议，劳动者可以提起劳动仲裁，虽然劳动者已经退休，但是主张的是之前的权利，没有超过仲裁时效的，可以申请劳动争议仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；
2、退休能申请劳动仲裁吗对于退休能申请劳动仲裁吗的问题，退休前的劳动争议，退休后在没有超过时效的，可以申请仲裁。退休之前的劳动争议，劳动者虽然已经退休，但是主张的是之前的权利，没有超过仲裁时效的，可以申请劳动争议仲裁。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。
3、退休前的劳动纠纷,退休后还可以申请劳动仲裁吗?退休前的劳动纠纷，退休以后当然可以申请劳动仲裁。退休前的劳动纠纷，退休后可以申请劳动仲裁的，时间不早太久，材料证据要充分很容易获得劳动仲裁支持。退休后一年内如果存在劳动争议，可以申请劳动仲裁。超过一年就超过时效期了。这要看是不是过了时效期，一般时间不能超过一年，如果超过一年一般劳动仲裁部门不接案。劳动仲裁的追诉时效是一年，要在纠纷之日起一年内提出申请劳动仲裁，如果过劳动仲裁时效，民事纠纷追诉期是三年。
4、过了退休年龄可以劳动仲裁吗法律分析：过了退休年龄可以劳动仲裁。但超过法定退休年龄的劳动者发生的劳动争议劳动仲裁，劳动仲裁委员会一般不受理，可在取得劳动仲裁委员会的不予受理通知函后，到公司所在地的法院提起诉讼，法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议。