想要和公司确认劳动关系，也必须在1年内申请劳动仲裁吗？公司说我超过1年的仲裁时效，我要提供什么证据才能反败为胜？对劳动仲裁结果不满意，该怎么办？到法院起诉一定要注意哪些事项！敲黑板啦！该签无固定期限劳动合同啦！根据这条法律，员工直接属于无固定期限劳动关系，赶紧看一看！无固定期限劳动合同是铁饭碗吗？只要有无固定劳动合同，就不会被开除。
1、无固定期限劳动合同解除赔偿无固定期限劳动合同解除赔偿2n 1无固定期限劳动合同解除赔偿2n 1，我们签订合同的作用就是在公司侵犯我们合法权益的时候，用来保护我们的合法权益，那么无固定期限劳动合同解除赔偿2n 1是什么？无固定期限劳动合同解除赔偿2n 11一、你可以拒绝该公司的要求；如果该公司强行与你解除劳动合同，属于违法；你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；《劳动合同法》87条；二、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
2、劳动仲裁不予受理6个条件无固定期限合同劳动仲裁不予受理的情形是:1、申请人不具有主体资格。2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。4、争议不属于本仲裁委员会的管辖。5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。6、申请书及有关材料不符合要求。一、劳动仲裁不予受理6个条件是什么?1、申请人不具有主体资格。劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。
3、无固定期限劳动合同仲裁时效是多久自劳动合同终止之日一年。确认劳动关系案件属于劳动争议，劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。