员工有劳动仲裁记录，单位会拒绝录用吗？员工有劳动仲裁记录，单位会拒绝录用吗？新公司会不会因为劳动仲裁记录而不予录用？设计师小王近期离职了也曾经跟A公司有一些不愉快，小王曾经向A公司提出劳动仲裁，现在小王已经找到新工作，一直担心会不会因为曾经劳动仲裁记录，新公司不录用自己啊！其实，劳动者遇到这种情况，多少会有影响，但是呢有的记录是查不到的，所以不用特别担心。

一、劳动争议仲裁委员会庭审笔录范文时间：年月日时到时地点：案号：×劳仲案字()第号案由：调解主持人：书记员：申诉人：委托代理人：被诉人：委托代理人：第三人：委托代理人：审理情况：说明：1、本文书是根据《劳动仲裁委员会办案规则》第26条的规定制作的。2、本文书是供仲裁庭开庭决案件时使用的。3、本文书的“案号”一栏应填写本案“受理通知书”等仲裁文书的同一个编号“劳仲案字()第号”。

5、审笔录由当事人和其他仲裁参加人阅读后的最后一页的下方签名或盖章，如他们认为记录有误或有遗漏的可以进行补正。6、拒绝签名盖章的应记明情况，由首席仲裁员或独任仲裁员，书记员签名。7、增加续页应注明页数。二、劳动争议仲裁委员会庭审笔录的基本知识1、庭审笔录是劳动争议仲裁委员会开庭仲裁劳动争议案件时，为如实记载全部庭审活动而制作的文书。

第四十条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。【解析】本条是关于劳动争议仲裁开庭笔录的规定。开庭笔录是仲裁庭记录人员制作的，如实反映仲裁庭开庭审理劳动争议案件过程中仲裁员、当事人以及其他仲裁参加人陈述意见、互相质证、进行辩论、变更请求、庭前调解等活动的书面记录。

同时，开庭笔录是仲裁庭作出裁决的重要依据，也为以后的审判监督程序提供了原始资料。因此开庭笔录必须全面、准确、真实、清楚，记录人员必须忠实于庭审过程的实际情况，对仲裁员、当事人的言论，均应尽量记录原话，不得随意引申、发挥。开庭笔录的用语应使用规范语言，尽量不要使用方言俗语。