劳动仲裁的诉求有新的变化了！随着就业人员年龄的提高，社保政策及退休人员工龄认定规定的变化，劳动人事仲裁从过去的主张赔偿金、补偿金、发放双倍工资等外，出现了一个新的诉求，即：确认申请人与被申请人在某时段有劳动关系！可能超过仲裁时效…该诉求是合法的！仲裁委或人民法院应该依法支持申请人的诉求，不能以过时效不予受理或驳回。
1、劳动仲裁对公司的影响劳动仲裁对公司有以下影响：公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。劳动仲裁的主体是用人单位和劳动者，在劳动仲裁的过程中偏向于劳动者这一方，劳动者与用人单位签订合同之后，不能够将劳动者无缘无故辞退，或者逼着劳动者辞退，和做出与劳动合同上不相符的事情，如果损害了劳动者的相关利益，那么劳动者是可以去劳动局申请劳动仲裁的，在仲裁的过程中，需要收集相关证据与不法的信息，在此过程中不会产生费用，有劳动纠纷又解决不了，可以尝试让劳动局来帮助劳动者解决这项纠纷，是可取的。
2、劳动仲裁对谁的影响大首先劳动仲裁肯定是对公司的影响大。仲裁阶段一般是不会公开的,所以对劳动者是没有_任何影响的。但是在仲裁之后15日内其中若是有一方不服的,可以向法院__提起诉讼,若后面还是公司败诉了,则公司不单单只是承担赔偿的风险,裁判文书还会在网上公开,会对公司造成一定影响。__从四点来分析1__从立法目的上来分析__劳动争议仲裁法以及其他关于劳动的法律的立法初衷都是抱着保护消费者的态度来立法的。
只要公司存在禁违法行为,我们有足够的证据,大多数情况下都是公司败诉,赔偿劳动者。2__从公司的招聘上分析__上面说道案件一旦从仲裁不成到了诉讼阶段且公司还是败诉的情况,公开的裁判文书可以在天眼查、企查查__上查到,劳动争议一多,那些求职者看到了一般都会被劝退，这对公司未来的招聘会造成不好的影响。3__从公司未来的发展分析__需要上市、融Zi、招商的公司是特别怕有裁判文书的。