打造东北亚区域仲裁中心！哈尔滨仲裁委员会迁址自贸区！6月15日，中俄博览会第二届仲裁国际法律服务论坛在哈尔滨市举行。会上，哈尔滨仲裁委员会与中国自由贸易试验区哈尔滨片区签署合作协议，根据协议，哈尔滨仲裁委员会将迁址自贸区，并全力打造东北亚区域仲裁中心。

法律主观：根据我国法律的规定，每一个劳动争议仲裁委员会都有一定的案件受理范围，也就是法律上所称的“管辖”。劳动争议由劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。因此，发生劳动争议后劳动者可以选择对自己最方便的仲裁委员会提起仲裁。如果劳动者和用人单位分别向不同的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候怎么处理呢？北京劳动法律师赵恒律师认为，碰到这种情况，法律规定由劳动合同履行地，也就是劳动者实际工作地的劳动争议委员会管辖。

在本案中，一个是公司所在地，一个是劳动合同履行地，在这种情况下，由劳动合同履行地，也就上海的劳动争议仲裁委员会管辖。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。

劳动仲裁要到仲裁机构去办理。但是发生劳动争议，不是说一定要先申请仲裁，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，这可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。

劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：1、企业劳动争议调解委员会；2、依法设立的基层人民调解组织；3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。