劳动纠纷一审时，为啥法官要三番五次、不遗余力地劝劳动者和解呢？很多有过劳动纠纷一审经历的条友们可能都遇到过这种情况，就是一审的法官会在开庭前、庭审中、庭审后，三番五次、不遗余力地做你的思想工作，目的只有一个，那就是让你同意和公司调解。为了达到这个目的，部分法官可能会用略带威胁的口吻，比如说，你这个案子如果让我正常判的话，可能只能支持你5万的金额，现在我去帮你做公司的思想工作，帮你争取到6万到7万，你考虑一下。

除了一部分法官确实是站在劳动者的角度，为了帮劳动者早日拿到赔偿款项之外，大多数时候，法官如此做的原因就在于为了消除二审的风险。因为一旦一审法院作出判决，任何一方不服，都会选择上诉。一旦任何一方上诉，二审法院要么是维持，要么是推翻一审的判决。如果二审法院推翻了一审法院的判决，对一审法院来说又意味着什么呢？二审要么是发回重审，要么是改判。

法律分析：劳动仲裁的裁决结果对一审没有影响。在劳动争议案件中，劳动仲裁只是法院诉讼的前置条件，在劳动仲裁裁决后，如果当事人向法院起诉的，该仲裁裁决就没有法律效力，法院应根据实际审理情况独立进行判决，与原先的劳动仲裁裁决没有关系。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。

除用人单位一裁终局的案件不能起诉外，双方当事人不服劳动仲裁裁决，都可以向人民法院起诉。双方当事人不服劳动仲裁裁决可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。