离职加班费一、离职加班费计算1.月工资加班小时数1.5倍2.双休日加班费的计算方式：月工资加班小时数2倍3.法定节假日加班费的计算方式：月工资加班小时数3倍。如果超过一年时间，是不能申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的，证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

加班费属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。根据个人所得税法第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：工资、薪金所得劳务报酬所得稿酬所得特许权使用费所得经营所得利息、股息、红利所得财产租赁所得财产转让所得偶然所得。三、离职后工资结算离职后工资通常要在劳动合同终止时必须结算。

劳动仲裁是可以支持加班费的，并没有说不支持加班费，因为加班费的纠纷也是属于劳动纠纷。如果以支付交班费为由提起劳动仲裁，但是仲裁委员会却不支持自己的请求的，可能是休息日加班用人单位已经安排补休、或者劳动者未加班，或者无法出具加班的证据等原因。加班证据首先要证明自己是该单位员工，包括劳动合同、工作证、明确工作时间和休息时间的工作制度、工资标准等；其次职工要明确主张的加班时间，需要搜集考勤记录，最好有单位公章或负责考勤部门领导签字，其他证据还包括和加班相关的文字记录、审批表、业务记录等，有监控录像也是可以的。

根据相关规定,劳动仲裁申请书需要包括:1.申请人和被申请人的基本情况;2.申请事项;3.事实和理由(关键性事实需全面而简洁地交代清楚);4.结束语和呈文对象;5.最后落款(申请人姓名和日期),并且需要在落款处签字、按手印。具体抒写注意事项如下。一、加班费劳动仲裁申请书怎么写?1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,

2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如,支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。4、然后写结束语和呈文对象。

法律主观：劳动仲裁的时效为一年。拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外，综上，如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资，除非劳动者者已经收到拒付工资的书面通知的除外。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。