看看有没有会计做的工薪表，如果是女老板误发的钱，是不当得利。如果认为工伤，得有医院住院的医药费、护工费的收据作报销凭证，48小时内到社保局申请理赔，如果厂里没有签订劳动合同，没有在人力资源与社会保障局办理劳动合同备案，到劳动监察大队投诉，劳动仲裁法庭仲裁，仲裁不成立，到法院起诉。
1、差旅费不报销违法吗?法律分析：不违法，差旅费的报销问题，都是由各单位根据经营管理需要，制定相应的财务报销管理制度规。这些制度一旦实施即产生约束力。员工自己垫的差旅费公司没报销，不可以申请劳动仲裁。即使员工申请劳动仲裁，仲裁委也会以不属于劳动仲裁范围，裁定不予受理。因为员工与公司双方是劳动关系，员工替公司垫付差旅费是其职务行为，员工与公司不是平等的债权债务关系，法院不能作为民事案件受理。
第五条规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国会计法》第十四条会计凭证包括原始凭证和记帐凭证。办理本法第十条所列的经济业务事项，必须填制或者取得原始凭证并及时送交会计机构。
2、公司不给报销可以劳动仲裁吗法律分析：是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。
3、违规报销费用如何处理首先，违规报销首先对报销人来说，应该退返报销金额，不予报销。对公司来说，该费用不能进行所得税的抵扣，如果是机关事业单位在下属单位报销费用违反规定，分为以下情况来分析：是在下属单位报销个人费用。在下属单位报销个人费用这种行为，是违反廉洁自律的行为。