劳动仲裁。当你拿不到赔偿要劳动仲裁时，很多企业根本就不怕你去劳动仲裁，因为他可以拖几个月，你在仲裁的过程中不会不找新工作，那么在立案开庭到强制执行的这段过程中强制执行，你肯定要请假配合仲裁，公司会觉得现在赔给你也是钱加1，仲裁几个月后再赔给你也是钱加1，就是变招法来恶心你，你先去劳动监察大队申诉，不可能，并且坚决不接受调解。

申请劳动仲裁，不会对以后找工作有影响。劳动仲裁的作用就是公正及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，以及促进劳动关系和谐稳定。因此不会影响当事人找工作，而是会保护当事人的工作权利。相关法律规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。

在申请劳动仲裁的期间,如果已经和原来的公司解除了劳动合同的话,那么劳动者是可以再次寻找新的工作上班的。但是如果劳动者并没有与原来的用人单位解除合同的话,就是不可以到其他的公司去上班的。一、关于劳动仲裁期间可以找工作吗1、如果与原公司已经解除了劳动合同,只是对劳动争议事项提起仲裁申请,那么可以找工作到新公司上班。2、如果还未与公司解除劳动合同,

否则构成双重劳动关系。《劳动合同法》对于双重劳动关系并没有专项条款进行规定,而只是在第39条第4款规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以随时解除劳动合同。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,

申请劳动仲裁对以后工作没有影响。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，劳动仲裁解决的就是劳动者与用人单位之间存在的劳动争议，方便劳动者找工作。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。