因业务上造成轻伤被判6个月有期徒刑。因公轻伤可以申请工伤认定吗？车主受轻伤，半年前，他在工作中受了轻伤，并没有因为工伤而离开，该单位司机因公驾车时正在履行职责，如果他受伤了，那就是工伤。因公被打的轻伤(颈椎半脱位)可以要求学校或者自己申报工伤，要求学生家长承担人身损害赔偿，按照工伤的标准，打架造成的伤害不属于工伤。

对方必须全责，你应该属于无责交通事故。根据交管部门认定的情况，你只接受交管部门对你的违法处罚，不承担事故中人员伤亡和财产损失的赔偿。全部由保险公司和单位承担。这次事故你的速度不会是每小时40码，你要对事故负责。差不多的责任。这次事故可以由你单位先行赔偿，这是你所在单位(单位)的责任。事后单位可以让你全部或者部分承担。

如果经济损失太大，最多单位让你回家休息。属于职务行为，赔偿责任完全由单位承担。单位司机因公驾车是在执行职务，如果受伤，属于工伤。驾驶人执行职务时造成第三人受伤，后果由所在单位负责；单位赔偿相关损失后，可以向有重大过失或者故意的职工追偿。劳动者在就业活动中造成他人损害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者因故意或者重大过失造成他人损害的，应当与用人单位承担连带责任。

轻伤属于刑事自诉案件。如果置之不理，可以协商解决，也可以起诉，可以处三年以下有期徒刑或者管制、拘役。受害人遭受人身损害的，赔偿义务人应当赔偿因误工减少的医疗费用和收入等全部费用，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。由当地派出所处理。一方面，可以通过刑事附带民事诉讼追究侵权人的侵权责任；

被害人伤情经鉴定为轻伤以上的，行为人已触犯刑法第二百三十四条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法承担刑事责任和民事赔偿责任。如果被害人的伤情未达到轻伤，只是轻伤或者无伤，行为人已违反《治安管理处罚法》第四十三条的规定，涉嫌殴打他人或者故意伤害他人，应当依法承担治安管理责任和民事赔偿责任。轻伤都可以调解，调解后行为人不用承担刑事或者治安行政责任。

/image-公司未在4/30天内办理工伤保险的，伤者或其家属可在一年内申请工伤鉴定。一年内可以向劳动局申请工伤认定。职工可以申请工伤认定，但不能认定为工伤。工伤事故一般属于突发事故，半年后出现不适。不能确定是半年前发生的事故造成的，所以不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

用人单位工作人员因履行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。有过错的员工应当承担连带赔偿责任。如果是轻伤，其行为触犯了刑法第二百三十四条的规定，涉嫌故意伤害罪。按照法律规定，应当处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。自愿赔偿被害人损失，化解矛盾的，依法可以酌情从轻处罚，同时宣告缓刑。因为物业管理公司的工作人员因工作原因与业主发生纠纷，

故意伤害致人轻伤的，处六个月以下拘役，缓刑六个月，开除党籍。《中国共产党纪律处分条例》第三十三条党员犯罪，有下列情形之一的，应当开除党籍: (一)因故意犯罪依法被判处刑法规定的主刑(含缓刑)的；(二)被单独或者附加剥夺政治权利的；(三)因过失犯罪被依法判处三年以上有期徒刑(不含三年)的。因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑(含三年)或者管制、拘役的，一般应当开除党籍。

可以要求学校或者自己申报工伤，同时要求学生家长承担人身损害赔偿。在未造成你伤残或你未作伤残鉴定的基础上，对方赔偿的金额仅为医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费及住院治疗期间适当的交通住宿费；如果构成伤残，还有伤残赔偿和精神损害赔偿。我建议你现在找单位申报工伤。工伤确认后，基本可以参照工伤的标准来指导自己的伤残等级。

如果真的构成法律规定的轻伤标准，那么撞你的人就涉及触犯刑法。公安机关可以立案侦查，采取刑事拘留，甚至刑事逮捕，法院会对他进行量刑。按照工伤的标准，打架造成的伤害不属于工伤。如果是人身伤害，可以报警，警察会调解。领导要出医药费。不行，你可以去法院起诉要求人身损害赔偿。因工作原因，可以申请工伤认定。

可以申请工伤认定。当然是工伤了。另外，不仅仅是工伤。打人的领导弄个轻伤是违法的。违法也是你单位的责任。建议必须进行法医鉴定，这一点很重要。有了这个法医鉴定，你就可以起诉你的单位和打人的领导了。无论是你的单位还是打人的领导，都有不可推卸的责任，或者你可以不告他们。你可以看到他们为你开的药方。法医位置轻。伤害罪应该判刑。好像是13年。这样，你单位和你单位领导不好好补偿你，就让他领导坐牢吧。如果以后真的起诉，法医验证的伤情绝对厉害。你单位不会找很多借口。

这种情况属于工伤。请先申请工伤认定和伤残等级鉴定，再要求单位按照工伤保险条例进行赔偿，工伤鉴定一般需要去用人单位所在地的劳动部门。可以认定为工伤，您好，律师对您描述的问题回复如下:首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级是确认赔偿的依据。参照《工伤保险条例》第十八条，二是主要理赔范围包括工伤医疗、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、辅助器具、医疗期间原工资福利待遇不变、生活护理费等。