国有企业劳动仲裁时单位提交手划考勤表已被采信。一审时单位找了4位证人，说没有手划考勤，说用的是指纹考勤机考勤，单位伪造了我的系列虚假考勤，考勤及工资表均没有本人签字，同事怕被刁难不敢给我作证，一审法官采信了虚假指纹考勤，劳动仲裁说法官已经来看卷了，请问律师：我可以去劳动仲裁复印单位提交的手划考勤表吗。

申请劳动仲裁不会对个人产生不利影响。仲裁过后，不会记入个人档案。发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

对今后无任何影响。仲裁过后，不会留下任何记录。发生劳动纠纷，双方当事人可以先进行协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的；可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

劳动仲裁对个人的影响如下：1、如发生劳动争议，双方可以先协商处理。如果协商不成，可以申请劳动仲裁；2、劳动仲裁是法律赋予劳动者的权利，是维护劳动者自身合法权益的手段之一。当事人依法申请劳动仲裁，维护合法权益，只会防止用人单位侵害，更加重视，不会有其他负面影响。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，仲裁就是公断，也就是在双方协商不成时由第三方出判断与判定，仲裁程序是具有法律约束力。

劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意，一方可以依法到法院起诉。劳动争议发生后一年之内，劳动者可以向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。