劳动仲裁的申请期限可以超过60天。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，【法律解析】年满60周岁的劳动者可以申请劳动仲裁，法律分析劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。

60岁以上可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的方式如下:1。当事人必须向仲裁委员会提交书面申请，申请仲裁；2.仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3.仲裁委员会决定受理的，应当在作出决定之日起五日内将起诉状副本送达被申请人；决定不予受理的，应当说明理由；4.仲裁庭应当在开庭五日前将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。仲裁庭无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人按自动撤诉处理，被申请人可以作出缺席裁决；5.仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上，促使双方当事人自愿达成协议；6.经调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起发生法律效力。经调解未达成协议的，仲裁庭应当及时作出裁决。

法律解析:超过法定退休年龄或已领取基本养老金的劳动者与用人单位发生的劳动争议不属于劳动法的调整，劳动仲裁不予受理。此案将由当地法院通过民事途径起诉。民事案件的起诉条件:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的请求、事实和理由；(四)属于人民法院受理的民事诉讼范围，由被诉人民法院管辖。

楼主的情况还不是很清楚，只是说明一下。第一，上海蒙奇实业公司没有缴纳社保，违反了劳动合同法，但是不知道楼主的退休年龄是什么时候，现在已经62岁了，超出了劳动仲裁的时效。你可以去法院看看会不会受理。二、60周岁以上的人不再属于《工伤保险条例》适用范围，因此无法认定工伤的，60周岁以上发生的工伤，按照人身伤害标准赔偿。

劳动仲裁期限为一年。劳动仲裁时效主要是指劳动争议发生后，权益受到侵害的一方应当提起劳动仲裁的时间。如果时间超过这个时间，只有在仲裁过程中对方提出时效抗辩，仲裁委员会才能裁定驳回申请人的申请。申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因一方当事人主张另一方当事人的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方当事人同意履行义务而中断。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断时起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。

是。只要你是劳动关系的主体。【法律解析】60岁以上的用人单位拖欠工资，可以直接向人民法院提起民事诉讼。六十多岁的老人已经超过法定退休年龄，与用人单位构成劳动关系，不是劳动关系。劳动关系是平等主体之间的一种民事关系，应当直接向人民法院提起民事诉讼处理这类纠纷。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

劳动仲裁逾期未作出裁决不一定违法，但当事人此时可以督促相关单位尽快作出裁决。劳动仲裁最长期限为60日。逾期没有裁决的，可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。法律分析劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。劳动仲裁法律制度具有一定的优势，包括:一是快捷，通过仲裁解决纠纷的手段快捷，程序简单，时间相对较短。

60岁以上可以申请劳动仲裁吗？根据实际情况，劳动者年满60周岁，与用人单位不存在劳动关系。不适用劳动法的相关法律规定，但可以适用民法和民事关系的相关法律规定。如果在劳动关系中发生争议，我可以向人民法院提起诉讼，通过人民法院解决争议。【法律解析】年满60周岁的劳动者可以申请劳动仲裁。1.发生下列劳动争议，用人单位和劳动者可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议。

(3)因退市、辞退、辞职、辞职产生的争议。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议。2.用人单位、劳动者和与劳动争议案件处理结果有密切关系的第三人为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方是申诉方，另一方是被告。3.投诉人应当自争议发生之日起60日内向仲裁委员会提交书面申请。

1。劳动仲裁时效是60天吗？1.劳动仲裁的期限由60天延长至一年。请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日，是指当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日。2.法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因一方主张另一方的权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断时起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，

法律分析:1。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁机构受理劳动争议申请后，应当在四十五日内对仲裁事项作出裁决，最长不得超过六十日。逾期未作出裁定的，申请人可以就该申请向法院提起诉讼。所以从受理之日起最长不超过60天，可以向法院提起诉讼。你可以直接去法院起诉，也可以去找领导投诉处理。一般来说，如果劳动仲裁超过了审限，可以向法院提起诉讼。2.法院会审查是否进行过劳动仲裁，当事人手中的《劳动仲裁受理通知书》会作为提起劳动仲裁的依据。

中华人民共和国劳动法第七十九条规定:“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”第八十二条规定:“请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

对仲裁裁决没有异议的当事人必须履行。需要强调的是，这里所说的60日，不是指事故发生之日起60日内，而是指劳动者与用人单位发生劳动争议之日起60日内，从李的情况来看，并没有超过仲裁的期限。《中华人民共和国劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。