没签劳动合同怎么申请劳动仲裁？没有签劳动合同怎么仲裁？劳动者如何在没有签署劳动合同的情况下保护其合法权益？需要为劳动仲裁准备哪些材料？本期内容为你解读。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对证据材料核查后做出判断，在权利义务上做出裁决的法律制度，如果发生劳动争议，不管是有劳动合同还是事实劳动关系，符合受理条件的劳动争议仲裁委员会都应当立案受理。

但是如果公司未按规定与员工签订劳动合同，但员工已履行劳动义务，可视为双方已经存在事实劳动关系。事实劳动关系的认定一般应具备下列条件：第一、公司有向工人支付工资报酬，没有支付的其性质可能形成临时雇用、外包承揽等等。第二、工人付出的劳动是公司业务的组成部分或工人实际接受公司的管理约束。第三、工人以公司员工的名义工作是公司的一员对外可以看作是代表公司的。

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没有劳动合同也是可以申请劳动仲裁的，只要具有可以证明劳动关系的证据，就可以向仲裁委申请仲裁。可以证明劳动关系的证据有以下这些：1.可以用在社保局打印并盖章的社保清单；2.去地税局打印并盖章的个税完税证明；3.银行工资账单、工资条；4.用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；5.考勤记录、入职表、派工单；6.工友同时的证人证言；7.在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

没有签订劳动合同申请仲裁流程针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系，有效证据有：1、盖章的工资条、工资卡的银行转账记录。2、拖欠工资的书面证明(有会更好)，3、考勤记录。4、同事的证人证言，5、劳动监察部门投诉的记录。6、社会保险缴费记录，7、胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。