如何证明劳动关系？很多时候，同学们去申请劳动仲裁，仲裁要求提供劳动关系证明，就是证明你和公司是雇佣关系，那如何证明我们和公司是有劳动关系吗？这就需要我们从直接证明和间接证明来入手。大多数劳动仲裁委只承认直接证据，对于间接劳动关系证据，仲裁委可能不会承认导致败诉，直接证据证明劳动关系：盖有公司印章的劳动合同、公司缴纳的社保记录、公司缴纳的住房公积金记录、用公司邮箱发送的录用通知书或者盖有公司电子章的录用通知书间接劳动关系证据或者私信发文。

哪些证据可以证明劳动关系，1、记载有劳动者名字的用人单位文件用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字，可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。需要注意的是，本类证据上一定要有单位公章才能确保证明的效力。2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同在用人单位与其它单位签订经济合同时，劳动者作为用人单位的代表在合同上签字。

如果劳动者不能提供合同原件，或合同原件单位未盖章，劳动者可以持合同让其它单位加盖公章确认真实性，亦可证明双方劳动关系。事实上，如果与用人单位有业务联系的单位能出具有关劳动者曾代表用人单位洽谈些业务方面的证明，也可以证明劳动者曾为用人单位提供过劳动。此类证据由于是法人或其它组强开具的，比证人证言效力要高，按证据规则的规定也不需出具单位出庭质证，法院或仲裁即可认可其效力。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。按照劳动法规定,企业为员工办理入职的时候应该签署劳动合同,

一些小企业违规操作,并不和员工订立合同,这样对于员工的利益是一种损害。经协商无效后,员工可以就确定劳动关系发起仲裁，那么劳动仲裁怎样确定劳动关系?下面小编给大家做个简单介绍。一、劳动仲裁怎样确定劳动关系?1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立，(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。