现在某些用人单位在裁减人员问题上具有随意性，不用引用案例大家也很清楚，因为这种现象已不鲜见。一般公司裁员都会有补偿，在大城市的话，工作机会多，不存在找不到新的机会，没准更适应发展更快，还能涨一波薪酬，时刻拥抱变化，有危机感，是员工必备的素质，公司裁员期间，公司往往制造紧张气氛：常将危机挂在嘴上，制定更严格的考评制度，员工思想压力大，有些人支撑不住，有可能提前退出战场。

同时，如果公司不合理的调换你的工作地点，比如在公司没有搬迁，也并没有设置新的分公司的情况下，就是为了无故软裁员，故意为高级管理人员在距离劳动者很远的偏远地区租赁办公室，强行劳动者去上班，否则就要求劳动者主动辞职，这个时候劳动者是可以拒绝的。同时，应该收集公司恶意软裁员的证据。

法律分析：申请劳动仲裁的审理流程：1、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将开庭时间、地点通知当事人。当事人收到通知后，无正当理由拒不到庭的或在开庭期间为经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。2、仲裁庭审理劳动争议应当先行调解。调解不成的案件由仲裁庭作出裁决。调解自调解书送达之日起当即生效。

一方当事人不履行生效调解书、裁决书确定的义务的，另一方可向人民法院申请执行。3、双方当事人对争议事项可自行和解，并由申诉人向仲裁委员会办理撤诉手续。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

你们有没有签合同?如果没签,离职时可控诉它要求支付双倍工资.如果签订了,那现在的合同应该有是否愿意社保这一条啊,如果没有,那么他的合同亦是不合法的,因为社保是国家劳动法规定的,必须给在职员工保的,除非本人自愿放弃...。“单位一千多人都是如此”这是一个重大问题，可向当地12333劳动热线举报，或向当地网络、媒体曝光，事情搞大了，劳动部门才重视。

2.仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3.开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。

济南市高新区劳动仲裁委地址是济南市高新区舜华路750号政务服务中心六楼A区,电话是,特别提醒:申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委递交劳动仲裁申请书及相关证据,特别是证明存在劳动关系、工资报酬、社保缴费、考勤加班等等证据,另外还需要提供劳动者的身份证复印件以及用人单位的工商登记信息。另外,如果您有拖欠工资、未签劳动合同、未缴纳社保、工伤索赔等方面的法律问题。