没有劳动合同，如何确立劳动关系？自己手里没有劳动合同，去社保中心要求用人单位为其补缴社保社保中心，要求其提供证明劳动关系的证明。或者劳动合同时候，自己拿不出来怎么办？这样你就可以去当地的劳动仲裁机构，然后以确立劳动关系这项请求事项，提劳动仲裁，确认劳动关系主要仲裁考虑是哪几个方面要素？主要是以下3个方面，第一，用人单位和劳动者都符合法律法规规定的主体资格。

法律分析：没签劳动合同能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会均应受理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：劳动仲裁没有合同的，可以通过其他证据证明劳动者与用人单位形成了劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百九十八条法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。第一百九十九条法律规定或者当事人约定的撤销权、解除权等权利的存续期间，除法律另有规定外，自权利人知道或者应当知道权利产生之日起计算，不适用有关诉讼时效中止、中断和延长的规定。

法律主观：用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，但劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分和从事用人单位安排有报酬的劳动的，可以认定为劳动关系成立，发生劳动争议可以申请劳动仲裁。认定存在劳动关系的证明有：1、社保局打印并盖章的社保清单；2、地税局打印并盖章的个税完税证明；3、银行工资账单、工资条；4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；5、考勤记录、入职表、派工单；6、工友的证人证言；7、在职期间的工作照、与用人单位交涉的录音。