员工只要仲裁就被单位恶意严重打击报复扣工资，要么恶意不开离职证明或者在离职证明上恶意做手脚冤枉劳动者，让劳动者重新就不了业，就是断你劳动者后路，做为劳动者的你能咋的…作为单位方就是违法了又能咋的，一不罚款二没有违法成本，劳动者敢仲裁就把你搞崩溃搞到底，没错单位就是这么嚣张。
1、申请劳动仲裁会被公司报复吗法律分析：员工申请劳动仲裁一般情况下是不会遭到公司报复的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
2、恶意劳动仲裁承担什么后果恶意劳动仲裁承担的后果有破坏劳动关系、经济损失、法律责任。1、破坏劳动关系：恶意劳动仲裁会破坏劳动关系，使雇主和员工之间的信任被破坏，导致无法挽回的矛盾和冲突。2、经济损失：恶意劳动仲裁会给企业带来经济损失，包括诉讼费用、赔偿金、律师费等。3、法律责任：恶意劳动仲裁会导致雇主承担相关的法律责任，包括损害赔偿、法律罚款、行政处罚等。
3、员工恶意仲裁未签劳动合同双倍工资怎么办恶意仲裁是指明知没有仲裁的事由，为了达到某种目的而故意的向仲裁机关申请仲裁，损害他人的利益的行为。恶意仲裁的行为在员工和企业之间也是经常存在的，当出现员工为了讨要双倍工资而对企业进行恶意仲裁时，双方都应提交充分的证据，用法律武器捍卫自己的权益。如果劳动者对劳动仲裁双倍工资的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者因此主张二倍工资，可不予支持。下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”：用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内或哺乳假内的，职工患病或非因工负伤在病假期内的，因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。