劳动仲裁第49天。我蠢在离职时不该签保密协议，内容是：双方已签劳动合同，工资包含保密费，然后仲裁时，公司说劳动合同被我拿走了，所有人都签了合同，包括我，并把保密协议当做证据证明我签了劳动合同，现在找到已离职的同事，他也没签劳动合同。打印银行流水，手写书面说明并录制视频口述，并委托朱律师协助，期望一审胜诉。

1.您与公司之间的劳动合同关系简析据您描述的情况应该是：*0708书面劳动合同*08年后因劳动合同期满，劳动合同终止，从08年到现在您与公司之前是事实劳动合同关系。根据我国《劳动合同法》第14条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。按时间推论，您在离职前与公司之间视为无固定期限劳动合同。

2.保密协议根据我国《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。*根据您现有描述，书面劳动合同期满后公司与您之间无书面劳动合同。是否存在其他与保密义务有关的书面文件？如商业行为准则之类？*您现在已经离职，与公司不存在劳动合同，没有必要补签保密协议。3.工资和抽成《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

你好！如果你在补偿协议中签了保密条款，如公司认为你泄露了需要保密的事项，公司如要追究你的违约责任的话，是需要承担举证责任的。换句话说，公司要有证据来证明你泄密了。公司无正当理由辞退你，如果你对补偿不满，你可以走法律程序，首先到劳动仲裁去寻求劳动仲裁的帮助。如果你仍然不满意，那么你可以起诉。只要没有泄漏，处罚什么？你自己说的，你没有说具体金额，如果真是这样，我觉得不算泄漏。

保密协议中主要是劳动者单方保守用人单位的商业秘密的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第4条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，”第4条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。