同提起诉讼一样，仲裁也具有时效问题，它是对当事人申请劳动仲裁的时间限制，当事人必须在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，否则就会丧失仲裁的胜诉权。通俗来讲，过了仲裁时效，因你劳动关系引发的实体权利可能会丧失仲裁委员会的支持，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，也就是说，在一年期内须向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，否则，不利的法律后果会由主张权利的当事人本人来承受。

一、深圳市劳动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料：1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份2.劳动争议仲裁申请书原件2份(按被申请人人数提交副本)3.申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)4.授权委托书原件1份(根据不同的授权委托情况提交;授权委托委托事项和代理权限)5.受委托人身份证明或资格证明复印件1份6.委托人与受委托人关系证明复印件1份7.委托代理不收费协议原件1份8.律所所函或法律援助公函原件1份9.被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效)10.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、解除或终止劳动关系证明等)二、注意事项：1.工伤(工亡)、非因工死亡案件，还需提交申请人与死亡员工亲属关系证明复印件、供养直系亲属证明复印件、工伤认定书或死亡证明、劳动能力鉴定结论等;2.凡需提交复印件的，请提供原件以便核对;3.被申请人为企业及其分支机构的，请到深圳市工商行政管理局(物价局)网站打。

法律主观：1.当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。深圳申请劳动仲裁流程其仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3.仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申请人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖。申请书及有关材料是否齐备符合要求；申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等，对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申请人予补充。