够小吗？是在脚上吗？肌腱断了能判断残疾吗？法律分析:可能吧。还是小伤，小指末端肌腱断裂不是小伤，是轻伤，切掉拇指肌腱不构成轻伤，是轻伤，脚背1.2.3肌腱断裂是严重还是轻微？小指末节肌腱断裂是轻伤吗？腘绳肌腱属于肌腱，术后遗留四肢大关节肌腱韧带轻度功能障碍。小指末节肌腱单纯断裂，只能归为轻伤，拇指肌腱切断是否构成轻伤。
拇指肌腱被切断不构成轻伤，属于轻伤。趾屈肌腱像趾直伸肌一样在手掌侧分为股小肌腱，延伸至除拇指外的其他四指。但是手掌中有很多肌肉群和脂肪，这些肌腱在手掌中几乎看不见，拳头用力握拳时在手掌手腕处更明显。重伤是指身体残疾、毁容、丧失听力、丧失视力、丧失其他器官功能，或者对人身健康有重大危害的其他伤害，包括一级重伤和二级重伤。
致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑，以特别残忍手段致人死亡或者严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。拇指腱鞘炎是一种手部肌腱疾病，指第一掌骨头的拇长屈肌腱腱鞘炎和第二、三、四、五掌骨头的趾屈肌腱腱鞘炎。拇长屈肌腱在第一掌骨颈部，进入掌骨上由骨沟和鞘韧带组成的狭窄通道。
是重伤。因为断了三根筋，不仅影响走路，关键是不需要用力。这要看医院和法医的结论。他们得出的结论是轻伤或轻伤。按道理，腿筋断了。应该是轻伤，因为不影响走路等因素。如果脚背有断腱无法工作，是正常的，可以申请赔偿。2.很标准。不能自讨苦吃。你的律师给你建议。你不能要求太多。有可能别人会指责你敲诈。
小指远端肌腱断裂不是小伤，是轻伤。小指远端肌腱单纯断裂只能归为轻伤。如果是他人所为，可以依据《治安处罚法》要求治安拘留，赔偿损失。相关法律法规:1。人体损伤程度的鉴定标准5.10.5轻伤a)手部擦伤面积大于10.0cm2或挫伤面积大于6.0cm2. B)手部伤口或疤痕长度大于1.0cm两处以上伤口或疤痕累计长度大于1.5cm
c)手部关节或肌腱损伤。d)手腕、掌骨或指骨骨折。e)外伤引起的指甲脱落和甲床暴露；甲床出血。二、《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节轻微的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款: (一)结伙殴打、伤害他人的；
肌腱断裂算伤残，但具体判定为几级伤残的话需要专门的法律鉴定机构进行鉴定。但基本做法是:同一器官或系统多处损伤或多处器官同时损伤的职工，应先评定单处伤残程度；几个伤残等级不一样的，重者分级；两个以上等级相同，最多可以升一级。按照这个伤残评定原则，徐军是两处受伤，应该先评定单处伤残程度。双侧肺叶切除单次伤残评定为5级，重度生殖功能损伤单次伤残评定也为5级。
一级伤残的划分依据是a .日常生活完全不能自理，依赖他人帮助或特殊设施，否则生活无法维持；b .意识丧失；c .各种活动受限，卧床休息；d .完全丧失社交能力。二级残疾的分类依据是a .人们在日常生活中随时需要帮助；b .各种活动受限，只能在床上或椅子上；c .无法工作；d .社交极其困难。三级伤残的分类依据是a .不能完全独立生活，需要持续监护；b .各种活动受限，局限于室内活动；c .明显的职业局限性；d .社交方面的困难。
要看伤口的具体部位。如果面部伤口长度超过4.5厘米，就构成轻伤。如果肢体伤口长度为7厘米，不构成轻伤，即使造成肌腱断裂，也不属于轻伤，属于轻伤。首先受害人要及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果决定打人者的法律责任。一是经鉴定为未成年人的，由公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。《治安管理处罚法》第四十三条:“殴打他人，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节轻微的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
如果四肢是长骨，骨折就是轻伤。你这只胳膊肯定骨折了。肯定是小伤。伤得很重。基本没啥用。这不仅仅是小伤。伤到骨头和骨折不一样，不能判定为轻伤。但第二十一条规定，肢体皮肤、皮下组织单个创口长度达到10厘米(儿童为8厘米)或创口累计总长度达到15厘米(儿童为12厘米)，感觉神经、血管、肌腱受到损伤，功能受到影响的，可判定为轻伤；如果损伤在关节，根据第二十六条的规定，因肢体软组织损伤后，肢体主要关节脱位、关节韧带部分撕裂、半月板损伤或瘢痕挛缩导致关节功能障碍。
法律分析:有可能。腘绳肌腱属于肌腱，术后遗留四肢大关节肌腱、韧带轻度功能障碍，可认定为十级伤残，享受工伤待遇。看相关功能是如何恢复的，一般可能构成残疾。总之，以鉴定结论为准。法律依据:《工伤保险条例》第二十一条职工因工负伤，经过治疗，伤情相对稳定，存在伤残，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍和生活自理障碍程度的等级鉴定。
自理障碍有三个层次:生活完全不能自理、大部分生活不能自理和部分生活不能自理。第十七条职工受到事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定，特殊情况下，经劳动和社会保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。