小公司的老板拖欠工资，而且她不怕劳动仲裁怎么办？背景：刚刚离职，老板以各种理由拖欠工资，而且找各种借口，说之前工资多发了现在要扣除掉，而且她是那种小公司，有种破罐子破摔的样子，根本不怕劳动仲裁，还有没有什么办法要回我的工资？律师解答：法律不因你怕还是不怕就不起作用！单位拖欠工资的，劳动者有以下维权渠道：一、向劳动监察投诉，劳动监察查证属实的，会责令单位限期改正，并可能给予行政处罚二、用人单位恶意拖欠，达到法定标准，可以要求劳动监察追究对方的欠薪罪三、既然对方已经拖欠工资了，无论他怕不怕，关键是劳动者是否能采取合法有力的维权措施，除向劳动监察投诉外，还可以申请劳动仲裁。

仲裁之后公司不给钱的，劳动者可以在仲裁裁决生效后去向法院申请强制执行，具体处理如下：1、法院在受理劳动者的申请后应当在六个月内予以执行；2、如果其逾期不执行的，劳动者可申请上一级人民法院执行。劳动仲裁的具体流程如下：1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请；2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定；3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人；4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日；5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力；7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。

法律主观：劳动仲裁后老板还是不给钱，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，依法强制执行其财产。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

可以的。老板不发放工资是属于拖欠工资的行为，一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：1、和单位进行协商，要求单位支付工资；2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁工资支付；4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。劳动仲裁：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。