劳动节特辑(四)：劳动纠纷的维权途径。为什么这么多？如何区分？可以通过劳动监察的途径来解决问题，有的会让您先进行劳动仲裁，劳动合同关系明晰的，我们走监察不明晰的进行仲裁，如果认定之间的关系是劳务合同关系，就要通过诉讼来解决纠纷，什么叫劳动合同关系明晰呢？比如说单位跟您签订了劳动合同，给您缴纳社会保险。那么这种情况下如果有欠费的、欠工资的、欠加班费的，都可以通过向单位所在地的劳动监察部门或者是营业执照注册地的劳动监察部门来进行投诉。

你在该单位工作，单位正常给你发放工资，但是从来没有给你缴纳过社会保险，而单位的注册性质是法人的。这种情形，就需要先进行劳动仲裁，来确定你们之间的劳动合同关系。再来，你的涉及到劳动纠纷的事项。什么叫劳务合同呢？是在一段时间内聘请劳动者来提供一定劳务的行为。举一个简单的例子，比如说家里的水龙头坏了，这时候你会找一个师傅过来给你维修，你们之间产生的这个就叫劳务合同。

发生劳动争议可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局(以前的劳动局)管辖。【摘要】劳动仲裁部门的职责是什么，属于哪个部门管理【提问】我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了【回答】我想问一下农民工工资劳动局管不了怎么办，能上劳动仲裁吗，这个部门属于哪的【提问】对于您这个问题，我这边给您具体打字分析，您多等我一下哦，请不要着急【回答】劳动仲裁部门的职责是维护职工合法权益更好贯彻宣扬劳动法让企业用工合法劳动者合法维权劳动仲裁是劳动关系争议首选必经程序是免费的不服劳动仲裁可向当地人民法院起诉劳动仲裁委员会上级直属是原劳动局现劳动和社会保障局【回答】劳动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局(以前的劳动局)管辖。

法律分析：劳动仲裁是于劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。