教你如何打劳动官司现在员工与单位之间的劳动争议比较多，年轻人的法律意识逐渐提高，但是劳动争议官司如何打，以北京为例，提示如下：第一，劳动仲裁前置。什么意思呢？即劳动争议案件，我国法律规定必须先进行劳动仲裁，每个区有自己的劳动争议仲裁委员会，它的性质跟法院很像，都是审判机关，会做出有法律效力的裁判文书，具有可执行性，第二，仲裁程序。

申请提交后，仲裁委员会会再安排专门的时间让双方交换证据。此时，自己手里有力的证据就要准备好，过时再提交可能仲裁委就不会再收。以海淀区为例，交换证据的时间半个小时。过时未交，程序关闭。证据交换完之后会再安排时间开庭，就跟法院类似了，仲裁员会主持庭审，最后做出裁决。第三，裁决后程序。裁决做出生效后，如果对方不履行，可向法院申请执行。

事业单位一般都是朝九晚五。工作时间为周一到周五，早上8：30到下午5：30。劳动争议仲裁委员会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会依法履行职责:聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。申请人是员工的，请提交下列材料：（1）劳动仲裁申请书;（2）申请人身份证明及复印件;（3）有委托代理人的，需签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

法律主观：关于北京市海淀区劳动仲裁网的回答为劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》[1]规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。第六条发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动，第七条代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。