劳动仲裁开庭，仲裁员会问员工哪些问题？劳动仲裁开庭都会问员工哪些问题？其实仲裁员问员工的问题主要是围绕着员工的诉讼请求去展开。比如说员工要单位非法辞退的赔偿金，作为仲裁员肯定会问员工：第一个，你的入职时间，被辞退的时间，你的平均工资，辞退的理由是合法辞退，还是非法辞退等等，如果员工诉讼请求是涉及到加班费的问题，那他肯定会问你关于你的工资的加班费的基数，加班的时长，加班制度等等。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁开庭的注意事项和辩论技巧;1、第一次打官司，到底会有些紧张，如果有空，可提前去参加一次旁听，熟悉程序。2、基于中国的法治环境和社会现实，对结果不要报很高的期望。期望越现实，越低，那就心态就越平和，可以减少焦虑。

我们尽最大的努力，维护自己的尊严和权利，但结果很多时候不是我们所能完全控制的。3、层级越高，越公正！就像老百姓民谣说的中央政策大晴天,下到地区起点云,传到县里变成雨,落到镇里淹死人。所以，要有足够的耐心和信心与单位周旋下去，甚至要做好起诉到法院的准备！【有律师的经典做法是：在写好劳动仲裁申诉书的同时，改了抬头和称谓，写好起诉状，一起放进档案袋！

首先要看你的身份证然后是申请者陈述出示证据并阐明证据证明事项对方出示证据你来质证然后会公式化的要求你在说点什么再来个庭上调节什么的谈不拢就签字结束等审判结果！带你的开庭通知书身份证证据最好带上纸笔其他的头开庭，记得看对方提供了什么证据（仲裁一定会给你的）还有看看劳动法仲裁法劳动合同法。劳动仲裁开庭注意什么？第1、全面了解与争议相关的事实，收集整理足以证明事实的证据材料。

第3、理性判断己方主张在法律层面上能否完全成立，并在此基础上预先考虑调解方案。劳动仲裁机构开庭过程中，均会组织调解，在查明事实的基础上促成双方当事人达成调解协议，并制作《仲裁调解书》，调解书一经送达即发生法律效力，当事人均无需再向人民法院起诉，第4、需要证人出庭作证的，应在开庭前向仲裁机构提交证人身份证复印件、联系方式和待证明事项说明。