劳动争议案，分公司注销，作为劳动者应到如何应对？一朋友孩子高某因与单位(天津分公司，以下简称分公司)产生争议，遂以分公司为被申请人向天津市南开区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求分公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，违法辞退的赔偿金等申请仲裁时由于高某非法律专业人员，并未将总公司列为被申请人，劳动争议仲裁委员会也未追加。
高某得知分公司已经办理了注销登记手续。高某今天来电话咨询我，下一步如何处理，我给出的意见是。一、考虑追加总公司为被告，虽然劳动争议案件有仲裁前置程序，但是，分公司已作为本案被告并且经过仲裁前置程序，直接追加总公司为被告，也不影响总公司的程序利益，法院可能会准许。
1、到哪里去申请劳动仲裁劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。1、当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。2、首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2、天津市劳动仲裁流程法律主观：申请劳动仲裁的流程如下。劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2.仲裁请求和所根据的事实、理由;3.证据和证据来源、证人姓名和住所;4.申请仲裁的日期。
3、怎么申请劳动仲裁仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由，三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决，四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。