十级伤残，轻伤1-10级伤残赔偿价格表法律主观性:1。一级工伤赔偿标准(一)一次性伤残补助金赔偿标准:一级伤残为本人27个月工资，被打轻伤十级伤残鉴定如何索赔的法律分析:1，构成轻伤以上的，打人者涉嫌故意伤害，应当依法追究刑事责任，关于交通事故伤残等级多少赔偿交通事故伤残10级，分为十级，其中1级最重，10级最轻。统计显示，10级、8级伤残占80%，也就是说，除交通事故死亡外，大部分人在伤残等级上属于“轻伤”。

根据医疗费等直接费用，轻伤一般可以索赔56万元(参考数字)，构成伤残的可以索赔10万元以上。加害人需要被害人写谅解书才能减轻从轻处罚。如果没有谅解书，一般都是实判。1.各种赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。2、根据具体情况来计算。受害人遭受人身损害的，赔偿义务人应当赔偿因误工减少的医疗费用和收入等全部费用，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。

苏逸飞律师:您好！按照医疗费等直接费用，轻伤一般可索赔56万元，构成伤残的可索赔10万元以上。施暴者需要受害者写谅解书才能减轻从轻处罚。如果没有谅解书，判刑一般是实刑。1.各种赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。2.安徽省高级人民法院关于故意伤害罪适用刑罚的指导意见第一条根据《刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体，致人轻伤、重伤或者死亡的，构成故意伤害罪。

法律主体性:1。一级工伤赔偿标准(一)一次性伤残津贴的赔偿标准为:一级伤残27个月本人工资。(2)伤残津贴保持劳动关系，发放伤残津贴；一级伤残为本人工资的90%，由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。在伤残津贴的基础上，缴纳基本医疗保险费。达到退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。

达到退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。2.二级工伤的赔偿标准(一)一次性伤残津贴的赔偿标准为:二级伤残为本人25个月工资。(2)伤残津贴保持劳动关系，发放伤残津贴；二级伤残为本人工资的85%，由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。在伤残津贴的基础上，缴纳基本医疗保险费。

法律主体性:发生工伤事故，用人单位应当在30日内申请工伤认定。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗后申请劳动能力(伤残等级)鉴定。伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费和护理费、停工留薪期工资、交通住宿费、残疾辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

如果协商索赔不成，可以申请劳动仲裁索赔。因工致残的职工被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇:1。根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。标准为:七级伤残为本人13个月工资，八级伤残为本人11个月工资，九级伤残为本人9个月工资，十级伤残为本人7个月工资；2、劳动、聘用合同期满，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

交通事故伤残等级分为十级，其中一级最重，十级最轻。统计显示，10级、8级伤残占80%，也就是说，除了交通事故死亡，大部分人在伤残等级上是“轻伤”。交通事故十级伤残赔偿标准包括以下内容:1。十级伤残赔偿金根据各省上一年度人均可支配收入确定。2.被赡养人的生活费；根据各省上年人均消费支出；3.医药费、医疗费、住院费及其他费用的补偿(按实际支出计算)；4、误工费的赔偿金额，误工费收入×误工费；5.护理费赔偿金额按照误工费标准或者按照交通事故发生地同级护工护理报酬标准×护理天数计算；6.运输费用赔偿金额实际涵盖运输费用；7、住宿补偿金额，国家机关一般工作人员住宿标准×住宿天数；8、住院伙食补助费补偿金额，国家机关一般工作人员伙食补助费标准×住院天数；9、营养费用的补偿金额，由医疗机构酌情推荐；10.十级精神损失费:不同地区法院支持的金额不同。

法律分析:1。构成轻伤以上的，打人者涉嫌故意伤害罪，应当依法追究刑事责任。处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。2.如果伤情鉴定为轻伤，只能要求民事赔偿，受害人可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求行政处罚。3.公安机关立案后，受害人还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接起诉法院要求人身损害赔偿。

法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；以特别残忍手段致人死亡或者造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照其规定。

法律主体性:工伤、轻伤赔偿标准: (一)工伤职工待遇和医疗期间待遇1。工伤或职业病在定点医院所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、医药费全额报销。经批准转往外地治疗的，所需交通费、食宿费按本企业职工因公出差标准报销。2、工伤职工住院期间，按本市职工因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。

4.职工因工伤或者患职业病需要停止工作治疗的，实行医疗期。工作医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出，经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期根据轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月。因严重工伤或者患职业病需要延长医疗期的，最长不得超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。5.工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发放工伤津贴。

1。一次性伤残赔偿金，十级工伤伤残标准为7个月工资，但最高为88221元，最低为17644元。2.一次性伤残就业补助金，十级工伤伤残标准为2个月北京市上年度职工月平均工资，为8402元。3.一次性工伤医疗补助金，标准为解除或者终止劳动关系时上一年度北京市职工月平均工资的3个月，轻伤、十级伤残的赔偿标准为:医疗费、伤残赔偿金、被扶养人生活费、住院伙食补助费、误工费、营养费、护理费、精神抚慰金、就医必要的交通住宿费。