被辞退一定要注意的点。王姐在一家公司工作了13年，每月工资6000多元，因为离婚一个人带女儿生活，所以虽然工资不高但求个生活稳定，没曾想公司老板的亲戚毕业来公司上班，就直接给王姐发了一份解除劳动合同通知书，把王姐辞退了，像王姐这种情况被辞退，一定要了解以下知识点：1、必须清楚了解经济补偿金的计算规则，2、口头辞退无效，没有接到正式书面通知前请务必正常上班工作，不然容易被认定为旷工。
4、无论什么原因离职，都必须谈好离职时间，做好离职交接。5、索要离职证明并注意离职证明上的文字。6、确定社保和公积金的缴纳日期，一般来说，离职日期在当月15日之后，公司会缴纳当月社保公积金。7、如后续需要领取失业金，一定要确定社保减员的离职原因或者开具相关解除文件加盖公章。一般要求社保减员离职原因必须是非自愿离职。8、注意经济补偿金的支付时间。
1、公司社保减员原因选错导致无法领取失业金能劳动仲裁吗法律主观：劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系，只要满足法律的规定，就可以依法领取失业保险。《社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
2、劳动仲裁诉求少了要求转出社保,可以让裁决书上加上吗您好！如果正在进行的仲裁，可以和仲裁员申请增加诉求。如果已经裁决完毕，裁决书认定结果是双方解除或终止劳动关系的，用人单位应当转出，这是单位的法定义务。劳动仲裁诉求少了要求转出社保，不可以让裁决书上加上。根据查询相关公开信息显示，劳动仲裁诉求后，裁决书上不让增加诉讼请求（要求转出社保）。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，其对当事人的纠纷居中调解，作出裁断的行为。
3、劳动仲裁期间社保怎么办法律分析：申请劳动仲裁期间，用人单位与员工有存续劳动关系的，用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交社保。如果双方已没有存续劳动关系的，则用人单位也就没有权利和义务为员工继续参保缴交社保，这时候社保处于断缴状态，很多待遇都无法享受，建议个人以灵活就业人员身份继续参保缴交职工社保。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。