公司没有依法缴纳社保和公积金，员工可以劳动仲裁和索赔吗？我是狗头。公司没有依法为员工缴纳社保和公积金，这次是两个问题，第一个是否可以劳动仲裁，第二是否可以索赔？这次我们分开来说，首先是第一个问题，可以劳动仲裁吗？答案是不可以，如果只是因为社保和公积金的问题单独申请仲裁，大概率是没有办法去立案的，但是如果在这里连同其他违法事项一起仲裁是可以立案的。

当我们和社保的问题发生冲突的时候，我们可以带上自己的劳动关系证明材料，去税务大厅问一下。我要补交社保，然后给人社局的相关的工作人员，提供公司的联系人的这种方，他们会联系公司进行处理。如果公司不给我们补缴，还会面临行政处罚。住房公积金也是同理。我们带好相关的证明材料，去当地的住房公积金管理中心，去投诉公司没有缴纳公积金，公积金管理中心就会联系公司进行处理。

法律分析：公司没有交社保，本人可以先与公司协商，协商不成的话，向劳动仲裁委员会申请仲裁提出该请求。只要能提供出公司没有缴纳社会保险的证据，通常仲裁结果就是补缴社保费用。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律主观：不能。由于社会保险问题引发的劳动争议，属于劳动仲裁范畴。社会保险本身的纠纷，不属于劳动仲裁的范畴，仲裁委是不受理的，而是属于社会保险局的管辖范围，应当由社会保险局予以处理。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

没交社保申请劳动仲裁的手续如下：1、提交书面仲裁申请书：（1）提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书；（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；（3）劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁：（1）仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；（2）相关证据复印件和证据清单2份；（3）用人单位的工商登记信息。