上午去劳动仲裁院开庭审理劳动争议案件。这个案件是公告案件，被申请人公司由于无法送达，所以仲裁委采取了登报公告的形式送达相应的仲裁副本材料，开庭时间是2023年2月20日上午九点，我和书记员一大早等在法庭，开庭时间九点，结果等到九点半，都没有等到人来，于是书记员跑上楼去打电话。申请人在电话里说她在医院，过不来了，仲裁委爱咋办就咋办吧。

任何一种社会纠纷解决机制的建立，都是有成本了。作为劳动仲裁案件，国家免收申请人仲裁费用，这期间不论是人员工资还是机构运转的费用均由财政负担。在这个案件中，甚至连登报纸公告的公告费用也是国家出的。劳动争议的当事人没有负担一分钱。从这个角度出发，作为案件当事人，行使自己的法律权利，还是应该慎重，特别是如果秉持无所谓的态度，那么更不应该提出仲裁程序。

劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。

法律分析：根据相关文件规定，申请劳动仲裁程序如下：首先由其本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申诉人《受理案件通知书》和《开庭通知》，申诉人需在案件受理后5日内向劳动仲裁委预交仲裁费，案件庭审过程有调查阶段、辩论阶段、调解阶段、裁决阶段等几个程序。

法律主观：劳动仲裁在当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请即可。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。