感谢法官为我追回赔偿金。近日，银川市金凤区法院行政审判庭成功调解一起劳动争议案件，劳动者王某某顺利拿到了伤残赔偿金，王某某于2021年5月到某装饰公司工作，在工作中不慎受伤，经鉴定其伤残等级为九级，为维护自身合法权益，王某某向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委出具仲裁裁决书后，装饰公司不服劳动能力鉴定结论，诉至金凤区法院。
为尽快解决纠纷，法官多次联系双方进行沟通。沟通中，原告装饰公司认为被告王某某受伤部位存在陈旧性损伤，与其无关，因此不应由其支付被告王某某的各项工伤待遇。法官向装饰公司释法明理，向其告知，王某某劳动能力鉴定结论符合鉴定标准，根据相关法律规定，其应该承担工伤赔偿责任。经过法官耐心疏导，装饰公司同意承担赔偿责任，但因资金紧张无法一次性支付赔偿款，希望可以通过分期付款履行义务。
1、劳动仲裁常见的几种赔偿金/补偿金计算方式员工在申请劳动仲裁过程中对于各种赔偿金的计算方式不清楚，此次为大家整理了在劳动仲裁过程中常见的几种赔偿金计算方式。1，违法解除劳动合同赔偿金计算方式:公司在违法的情况下辞退、开除员工，解除劳动合同的。员工可以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法律规定:赔偿金为经济补偿金的2倍计算方式:2倍经济补偿金(员工在公司的工作年限最近12个月的平均月工资2;比如员工工作3.4年，最近12个月平均月收入(综合收入)1万元)那么违法解除劳动合同赔偿金应该是3.41万268000元。
法律规定:工作日加班，按工资标准的150%支付;休息日加班，按工资标准的200%支付，法定节假日加班，按照工资标准的300%支付。计算方式:比如小王底薪1万元，每月24天工作日，月休6天。其中工作日加班时长30个小时。周末共计加班40个小时。法定节假日加班30个小时。
2、劳动仲裁怎么算赔偿法律分析：劳动仲裁赔偿有以下标准：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
3、劳动仲裁赔偿标准劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、劳动仲裁赔偿金怎么算法律主观：经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，法律客观：《工伤认定办法》第三条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。