教你如何打劳动官司现在员工与单位之间的劳动争议比较多，年轻人的法律意识逐渐提高，但是劳动争议官司如何打，以北京为例，提示如下：第一，劳动仲裁前置。什么意思呢？即劳动争议案件，我国法律规定必须先进行劳动仲裁，每个区有自己的劳动争议仲裁委员会，它的性质跟法院很像，都是审判机关，会做出有法律效力的裁判文书，具有可执行性，第二，仲裁程序。

申请提交后，仲裁委员会会再安排专门的时间让双方交换证据。此时，自己手里有力的证据就要准备好，过时再提交可能仲裁委就不会再收。以海淀区为例，交换证据的时间半个小时。过时未交，程序关闭。证据交换完之后会再安排时间开庭，就跟法院类似了，仲裁员会主持庭审，最后做出裁决。第三，裁决后程序。裁决做出生效后，如果对方不履行，可向法院申请执行。

劳动仲裁，是劳动诉讼的法定前置程序。指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁应该注意的事项：一、应当提交的材料1、申诉书申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存;2、身份证明申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件;申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;4、其他材料申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。

1、发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁裁决结果不满意的才可以起诉到法院。向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请（一般在当地人力资源和社会保障局内），2、仲裁立案时需携带：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，大部分地区还要求提交用人单位的工商登记信息；3、提交材料齐全后，5个工作日仲裁委给予立案（给申请人出具案件受理通知书），然后通知双方开庭时间，进行开庭审理。