在申请劳动仲裁时，需要遵循以下六个步骤。如果您打算自行提起劳动仲裁，那么这些步骤是必不可少的，无论您选择哪个机构，首先，您需要向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请和相关证据，其次，您需要查看仲裁委员会是否受理您的仲裁申请，如果未被受理，您需要拿着不予立案通知书前往法院。第三步，仲裁委员会受理您的仲裁申请后，一般会在五个工作日内向单位送达您提交的申请表的副本。

第五步，您需要等待仲裁庭通知开庭时间，并按时出庭。第六步，仲裁裁决通常会在十五天内作出，如果您对裁决结果不满意，您可以向法院提起诉讼。总之，这是一项非常专业的工作。如果您有任何关于劳动仲裁的问题，请在评论区留言。我将尽我所能为您提供帮助。关注我，了解更多职场潜规则。

法律主观：去申请劳动仲裁需要提供下列材料：劳动者、单位法定代表人或负责人的身份证明；单位的营业执照；仲裁申请书、按对方人数准备的申请书副本；以及依法收集的证据资料。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动仲裁需要什么资料：1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)；4、授权委托书原件1份(根据不同的授权委托情况提交；授权委托书需明确委托事项和代理权限)；5、受委托人身份证明或资格证明复印件1份；6、委托人与受委托人关系证明复印件1份；

8、律所所函或法律援助公函原件1份；9、被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效)。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。