劳动仲裁总体上倾向于保护劳动者权益。从哪些方面可以看出这一点呢？从劳动仲裁的效力方面就可以看出，一般来说，公司对劳动仲裁的裁决没有上诉的权利，如果公司认为劳动仲裁的结果不合理，只能向法院申请撤销，但没有再次审理的机会，对于劳动者来说，即使对劳动仲裁的结果不满意或认为不合理，也可以向上级法院提起上诉，相当于直接起诉。劳动者可以直接拿着劳动仲裁的裁决结果去起诉。
1、劳动仲裁结果不服上诉可以吗劳动仲裁裁决后可以上诉，对于劳动者或者用人单位对仲裁裁决的决议不服的，是可以按照规定的程序向法院提出起诉处理的，具体情况下是需要根据诉讼有关规定的程序来进行处理的。一、申请劳动仲裁的材料第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
2、劳动仲裁后胜诉,公司不服、向法院提起上诉。如果法院适用简易程序审理的，应在三个月内判决；如果是普通程序审理的，则一般应在六个月内判决。你好判胜利就是维持仲裁裁决定12，7万！一审普通程序不超过六个月，案件简单不超过三个月！对方说三五年那是吓你，你积极应诉即可。被告上诉一般胜诉的可能性不大。你作为原告一旦再审侍判决书下达，你就可以向法院申请执行。法院执行庭会为你执行执行标的。
3、对劳动仲裁不服可以向法院上诉吗如果是劳动者与用人单位双方当事人存在劳动纠纷的，双方当事人是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会是需要依法裁决的，这仲裁裁决具有法律效力。那么，对劳动仲裁不服可以向法院起诉吗?下面，我详细为您介绍具体内容，对劳动仲裁不服可以向法院起诉吗对劳动仲裁不服可以向法院起诉，劳动者不服劳动仲裁的，可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，双方对劳动仲裁裁决不服均起诉问题的处理主要表现在三个方面:一是后起诉的案件是否应该受理。