是否可以申请劳动仲裁？公司没有为员工交五险一金。是否可以申请劳动仲裁？答案是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的，法律依据中华人民共和国劳动争议处理仲裁法第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议适用本法：第4顶，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，在这里要注意的是用人单位为员工缴纳社保(五险)是一种法定的义务与职责。

一，新劳动法中只有“社保”的相关规定（就是五险一金），并没有“三金”的说法：1，按我国《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起，必须给劳动者缴纳社保。2，否则，劳动者可以自知道自己的合法权益受到侵害之日起，一年内申请劳动仲裁；二，社会保险：1，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,

劳动仲裁，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。你可以要求支付入职第2个月到签订劳动合同期间的双倍工资（除已支付的一倍工资外，再支付一倍）。

法律分析：先去劳动监察大队投诉，如果不管你再去劳动争议仲裁委提起上诉。1、劳动合同法规定，劳动者入职起签订劳动合同缴纳社会保险，没有交的话你可以要求补2、没有签订劳动合同，一年内可以索要双倍工资，超过一年就形成事实的劳动关系，解雇你需要给你支付劳动赔偿金，3、口头开除不算数，必须有解除劳动合同的相关证明书。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。