五一劳动保护之：劳动纠纷向法院起诉立案的需要准备什么材料？律师解答：需要准备以下几类材料：起诉状身份证复印件如有委托代理提供完整代理手续仲裁委裁决书及其送达回证，裁决不予受理的还需提供仲裁申请书与诉讼请求相关的证据材料。注意：以上起诉状和证据材料份数为被告人数加一份，其他材料为一份，说明：申请劳动仲裁的，与法院诉讼不同的是，劳动者可以委托第三方自然人作为自己的代理人。

没有具体的规定,一般而言委托书当庭提交也可以。但是证据请一定要按时提交,否则很可能最终因此承担不利后果。委托他人代为参与仲裁是当事人的权利,在整个仲裁或诉讼阶段都可以委托他人,没有明确的时间限制。没有具体的规定,一般而言委托书当庭提交也可以。但是证据请一定要按时提交,否则很可能最终因此承担不利后果。委托他人代为参与仲裁是当事人的权利,

没有明确的时间限制。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。当事人申请劳动仲裁,其主张并非都能得到仲裁委的支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,

法律主观：劳动仲裁可以委托他人代为参加吗劳动仲裁可以委托他人代为参加劳动争议调解仲裁法规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。

劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。