劳动仲裁时可以主张哪些？经济补偿金/赔偿金/代通知金/双倍工资/加班费等五项第一，经济补偿金一般是跟单位协商解除劳动关系/被迫解除劳动关系/单位正常终止劳动关系时，单位给劳动者支付的补偿金。补偿金的计算方法：每工作几年就支付几个月的工资，未满半年支付半个月的工资，已满半年未满一年支付一个月的工资，一个月工资是怎么计算。

第二，赔偿金单位违法辞退劳动者时需要支付给劳动者，什么是违法辞退，只要没有犯错单位就辞退，一般就是可以认定为违法辞退，赔偿金按二倍的经济补偿金计算。第三，代通知金是用补偿金一个月的工资，劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同，未能提前一个月通知员工应当向员工额外支付一个月工资作为补偿金。

可以申请劳动仲裁啊。因为劳动监察部门就是监管劳务纠纷的这个劳务纠纷包括员工和用人单位的，也包括单位与单位之间的劳务纠纷。劳动监察部门监管的是行政管理。单位与单位之间不适于劳动仲裁。劳动仲裁仅仅局限于处理用人单位与劳动者个人之间的矛盾，适用于劳动法范畴的纠纷。单位与单位之间不存在劳动合同，一个单位为另一个单位提供服务，双方签订的是服务合同。

合同法范畴内的纠纷不在劳动仲裁调解范围内，应通过诉讼渠道解决。跟单位解除劳动关系后一年内可以申请劳动争议仲。相关法律法规如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

在我们的日常生活当中,矛盾是经常发生的,面对矛盾,怎样处理才是关键,有时候员工与公司之间闹矛盾,可能会影响公司的企业形象。那么您知道离职员工申请劳动仲裁对公司有什么影响?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对您有所帮助。一、离职员工申请劳动仲裁对公司有什么影响没什么影响。公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式,

申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的证信力,并不能说明公司就有违法与不良行为,不会因此纳入黑名单或受到什么处理，二、员工福利有哪些员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。根据福利的内容可以分为:(一)法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的,如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。