双方劳动合同期满后因劳动合同续签争议导致纠纷，公司单方面解除劳动合同视为终止劳动合同，仲裁裁决：赔偿金可变更为补偿金。此案劳动者仍然是大赚，为什么？双方劳动合同期满以后，因为劳动合同的续签争议导致双方发生劳动纠纷，公司单方面解除了劳动关系视为终止劳动合同，劳动仲裁裁决结果是这样的，赔偿金可以变更为补偿金，这个案件劳动者仍然是大赚，为什么。
在劳动者距离退休年龄到达前一个月被单位解除劳动合同关系，劳动仲裁裁决支付补偿金近5万元。我认为劳动者算是赚到了。老王在最后一次劳动合同到期以后，距离退休年龄不足一年，在劳动合同到期之前以书面的形式要求单位续签无故定期签劳动合同，双方就续签无固定期限劳动合同的文本的内容发生争议，这个对于很多劳动者来讲可能还是比较常见的，内容有争议。
1、劳动仲裁可以解除劳动合同吗法律分析：劳动仲裁不可以解除劳动合同。劳动仲裁期间一般是不可以解除劳动合同的，不过这也不是绝对的。仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止，但是职工就已申请劳动仲裁为由无故的不到用人单位上班了的话，这样用人单位就可以按照旷工正常的解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2、劳动仲裁申请解除劳动合同一、劳动仲裁可以申请解除劳动合同吗依据我国相关法律的规定,劳动者要解除劳动合同的,可以提前30天通知用人单位,30天后劳动合同解除,劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。