这个要看劳动仲裁劳动局的人怎么说，如果劳动仲裁肯定会输，即使赢也是给律师赢钱，自己是得不偿失的，当地劳动局肯定维护工厂的多一点，他这种不是炒人，有底薪，如果做了很多年，可以叫律师搞一下，实现分期给律师钱，风险分担，如果律师不同意，最好不要做，这样有得不偿失败诉的风险，花45-60天时间很麻烦。
1、仲裁可以申请分期付款吗仲裁可以申请分期付款。当事人可以自行协商，可以分期付款，在仲裁或诉讼中达成调解协议。现如今，很多不需要通过诉讼解决的民事纠纷往往可以通过仲裁委员会仲裁解决。根据我国仲裁法规定，仲裁可以分为商事仲裁和劳动仲裁两大类。其中比较常见的是劳动仲裁，当劳动者因为工资福利待遇或者工伤赔偿问题与用人单位无法通过协商达成一致意见引发劳动纠纷时，往往需要到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁处理。
2、劳动仲裁超期向法院起诉有用吗劳动争议超过仲裁时效可以起诉,如果原告申请仲裁时确实超过了仲裁时效,且原告未提交证据证实存在不可抗力或其他正当理由;人民法院将依法驳回原告诉讼请求。一、劳动争议超过仲裁时效可以起诉吗劳动争议超过仲裁时效可以起诉,但是没有必要。劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过仲裁时限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,
人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。二、劳动争议仲裁时效中断的情形有哪些提醒您:劳动争议仲裁时效中断的情形有下列几种:1.向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。2.向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班,
3、劳动仲裁执行期限是怎样的法律分析：申请执行的期间为二年。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。