在建筑工地工作的农民工通常是由包工头直接雇佣和管理的。如果他们在工作中受伤，他们会向当地仲裁委员会提起劳动仲裁，在这种情况下，如果农民工与劳务公司之间没有劳动关系，那么他们还能申请工伤赔偿吗？结合大量处理工伤案件的经验，代理农民工首先会向当地仲裁委员会提起劳动仲裁，如果仲裁委员会查明工程存在违法转包或分包给包工头的情况，那么即使农民工与劳务公司之间没有劳动关系，他们也可以要求劳务公司承担工伤赔偿责任。

工地包工头拖欠工人工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报。2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。有几点需要注意：1、必须说明，农民工与包工头之间是形成劳动关系(而不是合作关系，因为包工头的欠条说是欠“工程款”)，这点很重要，如果是合作关系，则是经济纠纷而不属于劳动纠纷，经济纠纷属于法院的事。

公司企业与谁签订的工程承包协议，完工后就和谁结算。工人和包工头签订了劳务协议，工资应该由包工头来支付。如果包工头违反协议拖欠工资，可找劳动仲裁联系公司企业暂扣部分资金，后由包工头报表，公司企业代发工资。拖欠农民工资是国家现在重点关注的事件。仲裁或者到工作所在地的信访局依法上访。首先我们要理解成立公司的作用是什么，公司的作用是让工人工资有保障，公司把工程款发放之前，首先是考虑工人的工资问题，而不是包工头盈利的问题，是包工头带着工人和公司工作，而不是包工头，公司把工程款发放到包工头，工人拿不到工程款，和公司有直接关系。

1、包工头与发包方签订的是承包合同，那么双方之间是一种合同关系而非劳动关系，因此产生的争议适用合同法而非劳动法，不能提起劳动仲裁。2、包工头只是为建筑方提供劳动，他的职责仅仅是组织工人进行劳动，工资由建筑方定时发放，工程进展及作业受建筑方指挥，这个情况双方是劳动关系，产生纠纷可以提起劳动仲裁，只要有纠纷都可以申请劳动仲裁。