劳动者离职时承诺再无争议后反悔还能主张赔偿吗？劳动者向单位提出离职，并在离职手续或离职协议上承诺双方再无任何劳动争议，后来劳动者又以用人单位未缴纳社保、未签订劳动合同、未足额支付工资等为由提起劳动仲裁，我们看看法院是如何判决的？法院没有支持劳动者的诉讼请求，因为最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释第三十五条已对上述情形做出明确规定，一般情况下对双方达成无劳动争议的情形法院会认为系双方当事人真实意思表示合法有效，除非劳动者能证明上述承诺是受胁迫、欺诈签订并在一年内向法院申请撤销之诉得到法院支持，否则将承担不利后果。

法律主观：您好！你咨询的没签劳动合同申请仲裁的问题，这个是可以申请。公司未与你签订劳动合同，你要求双倍工资。且双倍赔偿的“劳动仲裁”胜算机率很大，你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，则不好说。你应查询了解如下信息或证据：你能找相关同事问到公司的企业法人营业执照号就可以去工商局的官网上查询到公司法人是谁；(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

没签劳动合同申请劳动仲裁有可能能赢。没签劳动合同，意味着双方没有启悄劳动关系成立的书面凭证。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，例如打卡记录、工资流水等。未签订劳动合同是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者提起仲裁能赢。根据相关法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终胡悔止劳动关系。

法律主观：劳动仲裁有劳动合同是可以的。只要是能证明有劳动关系的存在就可以，法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。