劳动争议仲裁需要什么材料：保护劳动者权益的必备攻略在劳动争议解决过程中，仲裁是一种常见的解决方式。本文将向读者介绍劳动争议仲裁需要准备哪些材料，以帮助劳动者更好地维护自己的权益，劳动争议仲裁的背景和意义劳动争议是指劳动者与雇主之间因劳动合同、工资、休息休假、社会保险等方面的法律关系产生的纠纷，劳动争议仲裁作为一种非诉讼方式，能够快速、便捷地解决劳动争议，减少诉讼成本，缓解社会矛盾，维护社会稳定。

在申请阶段，劳动者需准备相关材料，包括劳动合同、工资条、社保缴纳证明、工作证等。需要提交的仲裁材料及具体用途1.劳动合同：证明劳动者与雇主的劳动关系，明确双方的权利和义务2.工资条：证明劳动者工资收入及加班费、奖金等额外收入3.社保缴纳证明：证明劳动者社保缴纳情况，保障劳动者的社会保险权益4.工作证：证明劳动者的职务、岗位等信息。

法律分析：劳动仲裁是不可以请求用人单位补交社保的。因为权责并不统一，用人单位欠缴社保的，劳动者不能通过仲裁或诉讼直接要求用人单位缴纳社保，但劳动者可以通过向劳动监察大队投诉要求补缴社保方式，劳动监察大队审查确定后，应当责令用人单位补交社保，拒不补交的，予以罚款。因此对于交纳社保的用人单位，劳动者可以通过合法方式进行补缴的请求。

劳动仲裁都是由劳动局来进行处理的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第七十六条各级人民代表大会常务委员会听取和审议本级人民政府对社会保险基金的收支、管理、投资运营以及监督检查情况的专项工作报告，组织对本法实施情况的执法检查等，依法行使监督职权。第七十七条县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。

社保仲裁需要的资料：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未依法为劳动者缴纳社会保险费的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。