离职证明是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明。如何出具离职证明、何时出具离职证明均有明确法律规定，用人单位未依法出具离职证明，很可能面临劳动仲裁或受到劳动监察投诉，一纸离职证明看似简单，但是作为劳动关系终结的书面凭证，仍不容忽视，海淀法院法官马敬、法官助理车怡将从三方面解读离职证明的三大法律常识：1、用人单位开具离职证明要及时中华人民共和国劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1、劳动仲裁了企业就不会给开离职证明了吗劳动仲裁之后单位必须给劳动者开解除劳动合同的证明,也就是离职证明。如果单位没有开的话劳动者可以自行要求。因为离职证明在后续入职新单位的时候是有用的,大多数单位为了方式应聘者在两个单位上班会要求出示一下离职证明。一、劳动仲裁后不开解除劳动合同证明吗劳动仲裁之后单位一般会给劳动者开离职证明。如果单位没有开的话劳动者可以到单位要求相关人员开一份离职证明。
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、劳动仲裁的流程1、申请和受理当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
2、劳动仲裁劳动者提供什么相应的证据能证明其主张吗?法律主观：劳动仲裁应提交的证据包括：劳动关系证明材料，包括劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等；工资支付情况，包括工资条、银行流水、工资领取表等；社保缴纳证明；证人证言和其他证明仲裁事项的证据。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
3、公司起诉仲裁裁决书可以证明什么吗劳动仲裁上诉裁决结果可作为证据,我们国家规定生效的法律判决裁定或者是劳动仲裁的裁决,都是可以进行作为证据使用的,但是前提必须是已经发生法律效力的,但是这种证据是否采用的话,还是根据法院来进行判断。一、劳动仲裁上诉裁决结果可否作为证据?劳动仲裁上诉裁决结果可作为证据,我们国家规定生效的法律判决裁定或者是劳动仲裁的裁决,都是可以进行作为证据使用的,
必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服才可以向法院起诉,也就是说必须仲裁前置后才起诉。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的。