社保和公积金不属于劳动仲裁委管辖的范围。劳动仲裁中可以主张社保和公积金吗？用人单位未给劳动者缴纳住房公积金，劳动者可以申请劳动仲裁吗？住房公积金虽然有福利的性质，但是更多的是国家对职工在住房方面的补贴政策，不属于社会保险法、劳动法的调整范畴，它由住房公积金管理条例专门规定，如果用人单位不为员工缴存住房公积金，劳动者可以向住房公积金管理部门投诉或举。

很多人认为，如果单位没有为员工缴纳社保和公积金，就可以提起劳动仲裁，要求单位追缴，这其实是不对的。社保和公积金不属于劳动仲裁委管辖的范围。社保和公积金对应的管理部门分别是税务部门和公积金管理中心，员工应该准备好相关的资料，分别向这2个部门投诉。无论社保还是公积金，员工都应该准备好。

#头条创作挑战赛#。用人单位未给劳动者缴纳住房公积金，劳动者可以申请劳动仲裁吗？住房公积金虽然有福利的性质，但是更多的是国家对职工在住房方面的补贴政策，不属于社会保险法、劳动法的调整范畴，它由住房公积金管理条例专门规定，如果用人单位不为员工缴存住房公积金，劳动者可以向住房公积金管理部门投诉或举。

关于公积金两个事要搞清楚。公积金除了必须要交以外，还有2个经常会碰到的问题。今天给大家再讲一下，防止你走弯路吃大亏。第一个就是公积金没交或者没有足额交这个事。通过劳动仲裁或者f院要补交是不因为纵观全国的劳动仲裁委和f院都是不受理这个事的，您不用再去试了，就是单位没有给你交公积金。你是不能像没有交社。

在劳动仲裁调解中，有些关键点容易被忽略。律师整理了几个问题，希望大家能够注意，避免因不懂法律而吃亏。第一，如果你想补缴社保和住房公积金，最好不要通过调解解决纠纷。因为调解书无法确认劳动关系，无法为后续的社保和公积金投诉提供依据。第二，在调解书中一定要写明违约金。公司可以通过违约金来增加对方的。

热门咨询:公司必须要缴纳公积金吗？法律规定公积金也是必须缴纳的，未依法缴纳的，劳动者可以去当地公积金管理中心投诉举报，要求补缴。因为公积金争议不属于劳动仲裁受理范围，不缴公积金，没有像不缴社保承担那么大的责任，所以实践中没有像缴纳社保一样被执行。现如今，大多数的公司是会缴纳社保的，但是缴纳公积。

劳动仲裁中可以主张社保和公积金吗？为什么你的主张的诉求被驳回？(社保公积金)。有粉丝经常问到：可不可以在劳动仲裁中把社保和住房公积金一起主张进去？这种事情我相信很多劳动者都这么干过，也相信绝大多数的劳动者是被驳回了仲裁请求，补缴社保和住房公积金属于行政行为，应当由法律行政法规授权的经办部门负责征缴。