仲裁裁决1、和劳务派遣公司形成劳动关系。如果劳务派遣公司没有解除你的劳动关系，申请仲裁无疑会失败，一个员工，劳动仲裁5个被申请人，让你看看什么是劳动仲裁案件真正的困难！申请劳动仲裁，公司老板有关系？在这种用工模式下，如果用工单位将员工退回，但劳务派遣公司未出具解除通知，员工就无法申请劳动仲裁。

我提供一种应对劳务派遣用工的思路。在这种用工模式下，如果用工单位将员工退回，但劳务派遣公司未出具解除通知，员工就无法申请劳动仲裁。因为他们没有解除劳动关系，手上也没有劳务派遣公司的解除通知，申请仲裁显然是不可能的。如果劳务派遣公司没有解除你的劳动关系，申请仲裁无疑会失败。如果出现这种情况，该怎么办。

申请劳动仲裁，公司老板有关系？普通员工太难了？你老板那点关系叫关系？你那点困难叫困难？一个员工，劳动仲裁5个被申请人，让你看看什么是劳动仲裁案件真正的困难！当你在申请劳动仲裁感到困难时，请看看这个朋友的案子，你就会觉得自己那点困难根本不算什么！从仲裁到法院二审，公司可以轻松折腾，最后向省高院申请。

今天仲裁员给我联系，说我列的被申请人主体不对，要求我对劳动仲裁申请书进行修改，但我却不认同仲裁员的观点，我坚持认为我列的被申请人主体不存在任何问题。案件是这样的，劳动者王某某4年前入职泸州某某劳务派遣公司后，被派遣至泸州某某有限公司用工单位工作，2023年5月28日，用工单位告知。

劳动争议去哪里仲裁？一般情况下工作地点与工作单位注册地往往在同一地点，如果产生了劳动争议，那么就在工作地的劳动仲裁委员会申请仲裁即可。但现实中存在以下情况：第一，劳务派遣方式用工。此种用工模式下，员工与派遣单位之间存在劳动合同关系，即派遣单位是用人单位，而被派遣的单位只用员工提供的劳动，即用工。

劳动仲裁结果出来了。仲裁裁决1、和劳务派遣公司形成劳动关系。2、赔偿一次性伤残就业补助金。劳务派遣公司现在不服，起诉到人民法院一审，认为双方是劳务关系，劳务关系解除不涉及一次性伤残就业补助金。现在问题是。劳务派遣公司不承认是劳动关系。等于说是完全推翻劳动仲裁裁决，程序是否合法有效？我记得撤销仲。

了解清楚不吃亏：劳动关系中涉及有劳动派遣情形的，发生劳动纠纷到底该怎么履行司法程序寻求救济，关于劳动争议案件若干问题的会议纪要有明确规定#劳动合同法##工伤，劳动合同##什么叫恶意讨薪#。劳动者与劳务派遣单位或用工单位发生劳动争议的，劳动者可以向劳动合同履行地、劳务派遣单位所在地或者用工。